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人才引进和培养问题和措施
分类： 教育/科学 ；； 科学技术 解析：引进人才的优点是省时省力，能够引入较新颖的方法；缺点是引进的人才对组织会缺乏忠诚度，同时打消本组织原有员工的积极性，引进的人才对组织情况不熟悉会造成工作上的耽误。
探索引进高层次人才，人尽其才、才尽其用的设想，必须进一步把握人才作用发挥内在规律，找准影响制约的关键因素，研究解决问题的针对性举措，落实协调高效的发挥人才作用的举措，对于促进整个人才工作意义重大。
要有开拓性、前瞻性思维，创新人才引进方式。整体引进人才，发挥人才整体效应，就是创新人才引进方式的一项举措。
入职腾讯能在上海落户吗
1、英语能力：腾讯是一家国际化的公司，在全球范围内开展业务。因此，英语能力是许多职位的必备条件，包括英语口语、听力、阅读和写作等方面。
2、满足上海落户新政的5类人才可直接落户。有需求的推荐咨询上海铭喜健康管理咨询有限公司。
3、人才引进落户上海 人才引进落户划分为18类。不是高学历，就是能力强的人士（有省级以上荣誉等），再或者是优质单位加成，这条路主要针对稀缺的人才不适合于大多数人。
4、这种落户方式是很多人可以达到的，中级职称不是硬性要求，但缺点就是时间长，社保成本高。如果属于临港片区和张江科学城条件会相对宽松一些，年限也会有缩短。
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