人才培养以德为先辩论（人才以德为先辩论赛）_人才培养

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求企业招聘以“德”为先的辩论开场陈词。。麻烦各位了。。急用呀...

1、企业媒体政府其他组织商城手机答题我的麻烦各位帮帮忙找找辩论会资料我班要开辩论会，现急需关于“竞争比合作好”的资料。谢谢了！特别需要“竞争比合作重要”的资料，要接近小学生日常生活的。(支持原创)拜托了。

2、若没有贵人的提拔和任用，他们非但成不了辅佐君王的贤臣，反而只能是一介草民，一个筑墙工匠，一个渔翁……可见，世上先有伯乐，而后有千里马。

3、——德才兼备为圣人、有德无才为君子、有才无德是小人、无才无德是愚人。——个人不过社会海洋中的沧海一粟，做什么样的人往往不是以个人主观意志为转移的。

4、可以又把岳飞那来说事，虽然不成功，是英雄。总之，一定要抓住英雄是有英雄业绩的人还是有英雄人格的人。哪一种说法对自己有利，用哪一种。辩论没有对错，不要拘泥于字典，那常常是以偏概全的。希望你赢得这场辩论。

5、慈不带兵，义不养财。义和利在狭义范围来讲是一对矛盾体。经济是上层建筑的基础，先要打好这个基础。义气是精神领域的东西，在经济条件允许的情况下，可以讲义气。经济条件不允许，也可以以另外的方式讲义气。

1、所以无论企业单位还是事业单位，用人都必须注重德才兼备，那种过分看重才能而忽视品德的做法，不利于人才的成长与事业的长远发展。

2、用人以才为先给你们想几个要点吧，绞尽脑汁噢；-)无才即便有德也无法胜任一些单位的普遍情况：一项工作任务下达了，接受任务的管理者就会同他的上级讲条件，一要政策，二要人。

3、我们的辩题重点指的是企业用人以才为先还是以德为先，德才都首先是客观存在的，因为谁都有最基本的才能和道德。现在是讨论哪个对企业的发展更重要！我认为只要员工的道德不太低下，那么用人就必须唯才是用，唯才必用。

4、我们今天的辩题是企业用人，那么本身他就有了一个前提，就是他已经有了一个管理者，只要这个管理者是德才兼备，那么在用人上，肯定要用“有才能、有能力”，为这个企业创造财富和利益的人。

5、“首先，审题问题，企业用人以德为先，应该是指企业在用人的时候，先考虑这个人德，然后再考虑这个人的才，也就是说，企业用人是德才兼备的，只是德是首要的考虑因素。

1、一般要的是品德优秀的技术方法管理人才优先；每个公司用人均是以人为本，品德在先，然后就是个人的领悟能力，最后才是个人的技能水平。不懂的人，只要有良好的道德品质，较好的领悟能力，有优秀的人员来培训什么都会能学会了。

2、以德为先：企业的竞争最终是人才的竞争，企业用人，“才”是不可或缺的，因此，当企业在招聘人员之时，也往往把具有什么文化与技艺等放在重要位置。

3、用人以德为先。“德”会使企业的文化更加有凝聚力更加平衡地向前发展，因此企业用人以德为先。“人才”，最大的特征是“德才兼备”。有德无才算不上理想的人才，有才无德同样称不上是合格的人才。

既然是辩论赛，“德与才”当然是德重要，从中国教学说，德才教育，德在前，培育德才兼备的人也是德在前。一个有才无德的人，最终会迷失做人的本性，毁灭自己的才华，所以德重要。

德比才重要阳虎的学生在天下为官的，比比皆是。可是有一次阳虎在卫国却遭到官府通缉，他四处逃避，最后逃到北方的晋国，投奔到赵简子门下。

反驳的方向有两个：一个是要说才比德重要，这个片面不好反驳，德好才不好，干不成大事；才好德不好，小才干小坏事，大才干大坏事。话又说过来，没有才，德行再好，也办不成事。

一等人，有才又有德，是圣人。二等人，德大于才，是君子。三等人，有德无才，是庸人。四等人，才大于德，是小人。司马光在《资治通鉴》里对德与才有精辟的论述。他说：“苟不能的圣人君子，与其得小人，不若得愚人。

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